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长沙市开福区法律援助中心对陈某某劳动争议纠纷法律援助案

发布日期:2022/11/6 17:24:43    阅读量:9


报送单位:长沙市开福区司法局

 

 

 

【案例背景

陈某某与单位签订了一份两年的《聘用合同,合同期从2015330日起至 2017 3 29 日止,定工资结构为底薪加课时费,单位负责交“五险一金”。2017 9 月,陈某某向单位提出了从2017101201837日休产假的申请。返岗时,陈某某根据其生育产生的医疗费和产假期间的工资向单位提出要求,同时要求单位续签(转用合同),依法交纳社保。然而,陈某某的这些要求却被单位一一拒绝,于是她来到长沙开福区公共法律服务中心请求法律帮助。

 

【主要做法】

长沙开福区公共法律服务中心工作人员接到申请后,立即对陈某某的法律援助资格、案件范围进行审查,考虑到当事人家庭情况困难又为女性特殊弱势群体,于是迅速向上级报告,领导高度重视,安排分管领导带队,组成对陈某某的法律援助小组,与湖南某律师事务所联系,经当事人同意,为其指派了办案经验丰富、擅长处理劳动争议纠纷的女性律师赵某承办此案,并要求赵某在案件的各个阶段办理情况及时向法律援助中心报告,从案件多个环节进行质量把控。

承办律师代理案件后、助受长沙市开城区劳动人事争议仲裁委申请仲裁,并告知受援劳动议纠纷案件的处理程,同时知劳动仲裁及诉可能存在的风险根据受援人陈某某提供的证器,结合相关律规定,帮其梳理诉求,制作劳动争议种银仲裁申请书和证据清单立案,针对用人单位的答辩意见,导受援人加强、补充证据,并为受人积极辩护,争取其合权益。

相关法律依据:

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干同题的解释()第十六条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用单位工作,人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

《中华人民共和国生育保险条例》第二十四条规定,因用人单位未依为职工缴纳生育保险费,造成职工不能享受生保险待遇的,由用单位照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。

 

【工作特点及成效】

经长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会裁决:一、用人单位为陈某某参加社会保险,补缴从20154月至20183月社会保险,补基数陈某某实际工资基数缴纳。用人单位承担单位应缴部分和滞纳金部分,个人部分由陈某某自行承担二、用人单位向陈某某支付生育津贴 8000 余元;三、用人单位向陈某某支付生育医疗费 2000余元;单位向陈某某支付解除劳动合同经济补性金10000余元五、用人单位支付陈某某失业保险损失7000余元。工作取得了全面、高效的良好社会效果,为劳动者争取到了十分满意的处理结果,同时为用人单位规范管理做了有力的警示。

《中华人民共和国劳动合同法》实施至今已十年有余,但很多用人单位仍不能依法规范管理,因不签劳动合同、不缴社会保险费、不发加班工资的劳动争议案件时有发生,特别漠视女职工孕期、产期、哺乳期的合法权益,导致有的女性职工或在就业与生育问题上难以抉择,或在双重压力下负重前行。

本案陈某某的遭遇就代表了这一部分职工特别是年轻女职工的处境,用人单位为了节约用工成本,不惜冒着将来被诉且败诉的风险,不缴社保,损害职工权益。

而当得知女职工怀孕后,利用女职工胆小怕事、好忽悠的特点,打法律的擦边球。甚至干脆明目张胆的以“炒鱿鱼”为要挟,许多女职工为了保全工作只得忍气吞声委曲求全,更有的单位在招聘过程中就直接开出“已婚育”的应聘条件。本案只是长沙市开福区法律援助中心在劳工维权过程中众多案件的一个较为典型的案例,维护职工合法权益任重道远,一方面职工应勇于拿起法律武器捍卫自身合法权益,另一方面亟待更多的用人单位依法办事、以德办事,在企业自身发展的同时保障劳动者各项合法权益。

 

 


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